‘Data is het nieuwe goud’ horen we al jaren, maar in de praktijk zien we daar weinig van terug. ‘Reinventing HR-data, wat je medewerkers je niet vertellen’ geeft 101 inzichten voor een betere employee journey, op basis van kwantitatieve cijfers. Jeroen Naudts en Timothy Desmet werken aan de hand van het HR-proces en concrete praktijkvoorbeelden de toekomst van HR uit.

Corona heeft het leven van de kenniswerker ingrijpend veranderd. We zitten nu nog meer achter het scherm, soms wel 8 uur per dag. Met aansluitende vergaderingen en geen tijd voor ontspanning of pauzes. We moeten ons werk anders organiseren concluderen Aslander, Broere en Meinema in ‘Ons werk is stuk’. Werkwijzen aanpassen en bijbehorende tooling zoeken is een van de belangrijkste adviezen. 

Een spannend managementboek, dat klinkt interessant! ‘Nils - Het spannendste managementboek dat je ooit zult lezen’ claimt zelfs hét spannendste managementboek te zijn. Dat schept hoge verwachtingen, wellicht ziet een nieuw genre het licht, waarin educatie en spanning gebundeld worden voor het maximale leereffect. Starten Gerben Nijmeijer en Barry van Beem hiermee een trend?     

Elk jaar hebben veel mensen ze: goede voornemens. En na drie weken vervallen we meestal weer in de oude gewoontes en zijn de goede voornemens als sneeuw voor de zon verdwenen. Om je te helpen heeft Edwin Zasada ‘Over goede voornemens - Hoe je doelen stelt en haalt’ geschreven.

Niets is zo moeilijk als veranderen, toch? Dat is het verhaal dat we in veel managementboeken lezen. Hele theorieën gaan over veranderen. En vaak is de aanbeveling dat voorbeeldgedrag erg belangrijk is. In ‘Verandergedrag, hoe je gedragsverandering interactief stimuleert’ werkt Thijs Leenman verandergedrag uit aan de hand van 3 veranderinzichten.     

Is ons huidige monetair systeem aan het einde van haar latijn? En is bitcoin de oplossing? In 'Ons geld is stuk - En waarom bitcoin de oplossing is' beschrijven Bert en Peter Slagter alle aspecten van de bitcoin. Zij houden een pleidooi voor bitcoin, maar schuwen zeker ook niet om de risico’s te benoemen.  

Cultuur schijnt een van de meest lastige zaken om te veranderen te zijn. Hierover zijn inmiddels talloze boeken geschreven. De Cultuurladder is een van die boeken, waarin de schrijvers Van Wiggen, Vriens en Galle hun visie op cultuurverandering geven en met een bewerking van de huidige theorieën komen.

 Lijstjes, iedereen is er gek op: de Top 2000, de Top 40, eindejaarslijstjes. Op LinkedIn en social media zie je er ook veel voorbijkomen. Dat varieert van hele nuttige lijstjes tot zeer humoristische. Het nieuwe boek van Japke-d. Bouma De 19 dingen die je nooit met je collega’s moet doen sprak mij dan ook meteen aan.  

Er worden vele projecten uitgevoerd, het ene beter gemanaged dan het andere. Door de jaren heen zijn er diverse methoden en technieken voor projectmanagement bedacht, zoals Prince2, projectmatig werken en IPMA. 

Hoe ziet de toekomst er over tien tot vijftien jaar uit? Hebben robots dan menselijke trekjes? Of wordt Robocop werkelijkheid? Futuroloog Mike van Rijswijk duidt in Mensen worden robots, robots worden mensen 14 technologische ontwikkelingen en de impact ervan op de mensheid. Een afschrikwekkend beeld? Deels… 

De krant van wakker Nederland is een begrip. Achter deze krant, de Telegraaf, gaat een heel concern schuil. Dit concern heeft op de rand van de afgrond gestaan, maar bestaat gelukkig nog. In Verslaafd aan drukinkt, de ondergang van de Telegraaf Media Groep beschrijft Marianne Zwagerman in detail de afgelopen jaren, met informatie van binnenuit en uit eigen ervaring.

Facebook, hét social mediumplatform van deze tijd, en privacy zijn geen goede combinatie. Sterker nog, Facebook en sociaal bewustzijn gaan niet goed samen. Althans, dat is de conclusie die je kunt trekken na het lezen van het boek Een smerige waarheid - Facebooks gevecht om wereldheerschappij. In dit boek beschrijven Frenkel en Kang de laatste 5 jaar binnen Facebook. 

Beslissingen, waarbij interpretatie komt kijken, zijn vaak fout. Hoe komt dat nu en hoe kunnen we dat voorkomen? Kahneman, Sibony en Sunstein beschrijven in het onderbouwde boek ‘RUIS' oorzaken, concrete voorbeelden, een model voor verbetering, maar ook bezwaren tegen het oplossen van ruis. Een boek dat je manier van denken gaat beïnvloeden.

Een Network Attached Storage (NAS) zie je in steeds meer huishoudens. Ik heb er ook een gekocht en geinstalleerd aan de hand van het boek Werken met een NAS. Henk van de Kamer en Ronald Smit beschrijven stapsgewijs aan de hand van duidelijke voorbeelden hoe je het beste je NAS zo optimaal mogelijk kan gebruiken. Maar er zitten ook nadelen aan een boek.

Hoe kom je van spreekangst, angst voor het spreken in openbaar af? Als bij jou ook het zweet in je handen staat en je weken voordat je moet gaan spreken in het openbaar pijn in je buik hebt, kun je het boek Vroeger had ik Spreekangst... van Pieter Frijters er bij pakken. In dit boek staat een aanpak en tips waar je praktisch mee aan de slag kan.

Hoe kun je succesvol leidinggeven aan technische experts (of Paradijsvogels zoals de schrijver Eric Kuisch ze in zijn boek noemt)? Dit is een heel speciale tak van sport.

Net als in andere sectoren gaan bij Human Resources (HR) de technologische ontwikkelingen snel. Er is veel verbetering (zowel kwaliteit als efficiency) mogelijk, van recruitment tot performance management. 

Bij menige presentatie die ik moet geven, worstel ik met mijn houding. Waar laat ik mijn handen bijvoorbeeld? Laat dat nou precies de titel van een boek zijn over presenteren...

Is Concurreren op kennis niet iets wat alle organisaties doen? Vaak vanuit de interne gedachte, door ontwikkelde kennis te verkopen of in de ontwikkeling van producten te stoppen.

Doktoren staan vaak niet bekend om hun sociale vaardigheden. Daarnaast is bekend dat doktoren vaak een burn out krijgen doordat het werk zowel emotioneel als fysiek zwaar is.